但实际只有31%受访者达成预期

2020-06-26 04:12

数据显示,92%的受访者期待调薪幅度不低于10%,但实际只有31%受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%受访者对调薪幅度满意。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽,而薪酬、职业发展和福利成为影响受访者跳槽的前三大因素。79%受访者在跳槽时,倾向去外企工作,其中又以欧美独资企业为主。而最受海归青睐的前三大行业,分别是it、金融和消费品行业。其他热门行业依次是:服务、医疗、地产、能源、汽车、零售、机械制造、化工、物流。 沈阳晚报主任记者 高薇

又至一年留学季。2013年出国留学的中国人,将连续第三年刷新纪录达到49万人。数据显示,仅过去5年,回国的海归人数约80余万人。那么海归们的职业现状如何?日前,科锐国际在对近500位海归人才职业现状进行调查显示,这些海归在回国奋斗数年后,对薪酬的满意度非常低,职业稳定性也偏低,而外企成了海归们跳槽时的首选。